wir weisen Sie bereits jetzt gemäß § 2 Abs. Zusätzlich bieten wir unsere Vorlagen als PDF zum Download an, empfehlen jedoch aufgrund zusätzlich enthaltender Informationen die Verwendung der Word-Dateien. Sie befassen sich mit einer jener Arbeitneh-mergruppen, die am stärksten von Arbeitslosigkeit bedroht sind: junge Erwachsene nach Ende der Ausbildung. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg so entschieden (Az. Phrasen dreschen, möglichst vage bleiben! Nach Ausbildung keine Übernahme Mein Ausbildungsvertrag würde am 28.02.2021 enden und mein Ausbilder meinte vor zwei Monaten schon, dass es aufgrund der aktuellen Lage keine Stelle in meiner Abteilung nach meinem Ausbildungsende geben wird. Die Ausbildungsfirma empfahl mir nun als Grund eine wirtschaftliche Lage anzugeben. Trotzdem ist es aus meiner Sicht sinnvoll, jetzt eine neue Richtung einzuschlagen und noch mehr Erfahrungen in einem anderen Betrieb zu sammeln.“. Die Marschrichtung für Azubis lautet also: Wer in Betrieb und Beruf happy ist, sollte alles daran setzen, vom Betrieb übernommen zu werden. Dass es sich dabei um die Wahrheit handeln sollte, versteht sich von selbst. Aber wie begründe ich es nun, wenn ich mich in einem neuen Betrieb bewerbe? § 16 Abs. Jetzt reinschauen! Zum Beispiel diese: Bewerber, die von einem früheren Arbeitgeber offensichtlich eine Kündigung kassiert haben, werden von Personalern kritisch beäugt. Denn gerade wenn Zeugen anwesend sind, kann Sie das in ersthafte rechtliche Schwierigkeiten bringen, da dies einem mündlich geschlossenen Vertrag gleicht. 1 des Tarifvertrages zur Übernahme von Auszubildenden im Baugewerbe darauf hin, dass wir nicht beabsichtigen, Sie nach Beendigung der Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu übernehmen. Wer nach der Ausbildung arbeitslos wird, muss auch mit deutlichen Gehaltseinbußen beim Berufseinstieg rechnen. Denn dass der Ausbildungsbetrieb einen Azubi anschließend in eine Festanstellung übernimmt, ist oft der Fall, manchmal aber auch nicht. Weiter, Unzufriedene Azubis, immer mehr Ausbildungsabbrüche: Der aktuelle Berufsbildungsbericht 2020 zeigt erneut negative Entwicklungen auf dem Ausbildungsmarkt. Muster für einen Brief … Statistisch gesehen sind die Übernahmechancen nach der Lehre gut: 2013 wurden zwei Drittel (67 Prozent) der Absolventen einer Ausbildung von ihrem Lehrbetrieb übernommen. mittlere Unternehmen können nun – unter bestimmten Voraussetzungen – für Lesezeit: < 1 Minute Es sollte nicht passieren, aber es kommt doch vor: eine versehentliche Übernahme nach der Ausbildung. Auf diese Tücken müssen Sie achten Allgemeine Hinweise Die Verwendung von Vertragsmustern ... Aktuelle Informationen zum Thema Digitalisierung & Transformation im Öffentlichen Dienst frei Haus - abonnieren Sie unseren Newsletter: Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein. Im Stellenmarkt nach passenden Stellenanzeigen suchen und anschließend Bewerbungen schreiben: Das ist der übliche Weg, um sich für eine Ausbildung, ein Duales Studium oder eine andere Position zu bewerben. Darum wechseln Azubis, die nicht von ihrem Ausbildungsbetrieb in eine Festanstellung übernommen werden, häufig den Beruf. Das Ausbildungszeugnis wird nach Abschluss der Ausbildung ausgehändigt und dient der Übersicht der verschiedenen Aufgaben und Leistungen während der Ausbildung. Da wir über Bedarf ausgebildet haben, können wir dieses Mal (leider) unsere Auszubildenden nicht in ein Arbeitsverhältnis übernehmen. Nach § 16 Berufsbildungsgesetz steht jedem Auszubildenden ein Arbeitszeugnis nach Beendigung der Ausbildung zu. Die Redaktion der Karrierefragen besteht aus ausgewiesenen Job- und Karriereexperten mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Eine weitere Option könnte sein, die Passung zu erhöhen. Zwei, drei Sätze dazu, falls Sie danach gefragt werden, mehr nicht. Diese spielen Ihnen in die Karten. neu abgeschlossene Ausbildungsverträge eine finanzielle Unterstützung vom Machen Sie keine mündlichen Zusagen, die Sie eventuell nicht einhalten können. Und ihr Frustpotenzial ist nach einer gescheiterten Übernahme möglicherweise hoch, Selbstvertrauen und Motivation hingegen gering. Für die 4 Auszubildenden des Ausbildungsjahrgangs stehen nach Beendigung der Ausbildung nur 2 freie und besetzbare Stellen für eine ausbildungsadäquate Weiterbeschäftigung dauerhaft zur Verfügung, sodass der Ausbildende eine Auswahlentscheidung treffen muss. Die jeweils notwendige Feststellung sollte dennoch 3 Monate vor dem voraussichtlichen Ende der Ausbildungszeit möglich sein, sodass einer rechtzeitigen Nichtübernahmemitteilung nichts im Wege steht. Ihr gravierendes Problem ist nämlich: Sie haben bislang in ihrem Leben – unter normalen Umständen – nur diese eine Stelle bekleidet. Die Stadt G. hat über Bedarf ausgebildet. Damit sich Auszubildende, die nicht in ein Arbeitsverhältnis mit der Ausbildungsstelle übernommen werden, frühzeitig um eine anderweitige Arbeitsstelle bemühen können, hat der Ausbildende den Auszubildenden gem. In analoger Anwendung der §§ 616, 629 BGB ist die Auszubildende hierfür unter Ziffer 2.6.2.1). Vielleicht passen Sie damit genau in das Anforderungsprofil des Unternehmens, bei dem Sie sich jetzt gerade bewerben. Für das Selbstvertrauen keine gute Sache – und für den Lebenslauf auch nicht. Dass Sie miese Leistungen abgeliefert oder sich ständig mit den Kollegen gefetzt haben, sollten Sie in der Tat NICHT zugeben. Angesichts der Neuregelung der Übernahme der Auszubildenden in § 16a TVAöD – Allgemeiner Teil –, nach der das Eingreifen der Übernahmeverpflichtung u. a. einen zum Zeitpunkt der Beendigung der Ausbildung vorhandenen dienstlichen bzw. Eine Übernahme nach der Ausbildung ist nur rechtskräftig, wenn diese sechs Monate vor Ausbildungsende vereinbart wurde. Tun Sie das – insbesondere wenn keine Übernahme ansteht – am besten schriftlich und lassen Sie sich den Empfang des entsprechenden Schriftstücks bescheinigen. Wichtig ist hier, dass Sie als Ausbildungsbetrieb davon rechtzeitig erfahren, um für die Zukunft planen zu können. Falls ein(e) Auszubildende/r wegen Leistungsmängeln nicht übernommen wird, kann auf eine Aussage zur Übernahme auch verzichtet werden (= Leerstelle). Andererseits erleichtert es diese Tarifregelung dem Ausbildenden, über den eigenen Bedarf hinaus Auszubildende auszubilden. Bildet die Verwaltung bzw. einen freien und zu besetzenden Arbeitsplatz voraussetzt (siehe Ziffer 2.6.2.1), stellt sich die Frage, wie mit der Mitteilungspflicht nach § 16 Abs. Das Ausbildungszeugnis muss zudem immer schriftlich, in gedruckter Form, auf Firmenpapier und mit eigenhändiger Unterschrift ausgestellt werden. 3 zum TVAöD – Allgemeiner Teil – geänderten Fassung des § 16 Abs. Er teilt den 4 Auszubildenden 3 Monate vor dem voraussichtlichen Ende der Ausbildungszeit mit, dass eine Auswahlentscheidung bezüglich der Übernahme in ein Arbeitsverhältnis ansteht, und dass diese sach- und tarifgerecht erst nach Vorlage der Prüfungsergebnisse erfolgen kann. Der Auszubildende weiß, daß sein Beschäftigungsverhältnis mit dem Ende der Ausbildung ebenfalls beendet ist, und muß ggf. Nach dem Motto: „Also Herr Schneider, ich weiß nicht, ob Sie es schon wussten, aber ich bin ja nach der Ausbildung nicht übernommen worden…“ Es sei denn, wirtschaftliche oder betriebsinterne Gründe waren dafür verantwortlich, dass Sie gehen mussten. Weitere Verpflichtungen haben Sie als Arbeitgeber nicht. Ziffer 2.6.2.2), ist es dem Ausbildenden nicht möglich, 3 Monate vor dem voraussichtlichen Ende der Ausbildungszeiten eine Entscheidung zur Nichtübernahme zu treffen. 2 TVöD), Kindergeld / 3.4.2 Beginn und Ende der Kindergeldzahlung, der Kindergeldantrag, Eingruppierung – Entgeltordnung (VKA) / 12.4 Entgeltgruppen 9b bis 12, Teilzeit / 4.3.1 Dauer und Lage des Urlaubs, Erwerbsminderung / 2.5 Befristung der Renten wegen Erwerbsminderung, Entgelt / 3.4.2.3 Berücksichtigung einschlägiger Berufserfahrung, Zulagen / 6.2 Leistungszulagen, Leistungsprämien im TVöD-VKA, Bereitschaft / 3.3 Rufbereitschaft als Arbeitszeit – Entgelt, Arbeitsbefreiung bei Fortzahlung des Entgelts, Ortszuschlag, kinderbezogene Entgeltbestandteile, Mutterschutz / 5.4 Beschäftigungsverbot und Urlaub, Über 100 neue Seminare und Trainings für Ihren Erfolg, Finde heraus was in Dir steckt - Haufe Akademie. Das sind deutlich mehr als noch vor einigen Jahren, erläutert Prof. Lutz Bellmann. Nicht übernommen zu werden dürfte das Arbeitslosenrisiko in diesen Berufsgruppen keineswegs in schwindelerregende Höhen treiben. Bewerbungs­vorlagen zum Ausfüllen. Wenn die Ausbildung erfolgreich absolviert wurde, stehen einem alle Türen offen. Wir hätten ihn/sie gerne als Mitarbeiter(in) übernommen. Auch das könnte (im Einzelfall) eine vernünftige Begründung sein. Der Mitteilungspflicht nach § 16 Abs. Eine Analyse der häufigsten Gründe für Ausbildungsabbrüche liefert Ansatzpunkte dafür, wie Betriebe und Ausbilder ihre Azubis nachhaltiger motivieren können. 3 umzugehen ist. So einfach ist Bewerbung schreiben! Einen, der aktiv auf andere Menschen zugeht und Verkaufstalent besitzt. B. aufgrund von geänderten Rahmenbedingungen, als falsch herausstellen. Weiter, Erstellen Sie schnell und effektiv rechtssichere Arbeitszeugnisse. 3 kommt der Ausbildende gleichwohl nach, wenn er den in die Auswahlentscheidung nach § 16a Satz 4 einzubeziehenden Auszubildenden ausdrücklich und rechtzeitig anzeigt, dass die Weiterbeschäftigung von dem Ergebnis einer Auswahlentscheidung abhängt. Keine Übernahme nach Ausbildungsende Ich beende am 18.01.2019 meine Ausbildung zum Industriemechaniker. Dass ist ganz wichtig! Allerdings sprechen Sie damit zugleich Ihre Defizite an, also immer abwägen…. Der Fachkräftemangel spielt auch Azubis in die Karten. Die Nichtübernahmemitteilung hat zwar schon 3 Monate vor dem voraussichtlichen Ende der Ausbildungszeit zu erfolgen, sie steht jedoch mit der Bedarfsfeststellung des Ausbildenden, die sich auf den Zeitpunkt der Beendigung der Ausbildung bezieht, nur scheinbar im Widerspruch. Mit freundlichen Grüßen (Unterschrift Arbeitgeber) Gegenzeichnung durch den Auszubildenden: haben 21 Prozent zwar nach der Ausbildung den Betrieb gewechselt, den Berufseinstieg aber ohne zwischenzeitliche Arbeitslosigkeit gemeistert. Mitteilungen per SMS oder - wie im vom BAG entschiedenen Fall - per E-Mail reichen nicht aus, um den Vorgaben des Gesetzgebers Genüge zu tun. Ich bin nicht übernommen worden. Sie wollen mehr? Faustregel: Je länger die Arbeitslosigkeit, desto niedriger das Einstiegsgehalt. Über Kritik und Änderungsvorschläge würde ich mich sehr freuen. Das gilt etwa für Mitarbeiter, die in der Probezeit rausfliegen. Nach Ausbildung nicht übernommen: Wie begründe ich das? Die Antwort: Ja, Sie können Auszubildende nach der Ausbildung auch ohne Sachgrund in ein befristetes Arbeitsverhältnis übernehmen. Pflegekräfte wie Altenpfleger und Krankenpfleger oder IT-Spezialisten wie Fachinformatiker haben heute oft die Qual die Wahl. Im Oktober wurde mir mitgeteilt, dass man mich aufgrund von (teils ungerechtfertigten, bspw. Nach der durch § 1 Nr. Bingo, dann ist eigentlich alles gut! Schlimm ist es nicht, aber für den Berufseinstieg förderlich eben auch nicht. Musterbriefe, Vorlagen und Formulare auch kostenlos, Bei einem Beschwerdebrief an die Bank verweisen Sie im Schreiben darauf, dass Sie auch beim Ombudsmann der Schlichtungsstelle Beschwerde einlegen werden. Das Unternehmen hätte Sie gerne weiterbeschäftigt, konnte aber nicht. Allerdings kann sich eine im Zeitpunkt der Begründung des Berufsausbildungsverhältnisses erstellte Prognose des Arbeitgebers, im Zeitpunkt des erfolgreichen Abschlusses der Berufsausbildung werde im Ausbildungsbetrieb ein Bedarf für die Übernahme des Auszubildenden bestehen, während der Dauer des Berufsausbildungsverhältnisses, z. eben selbst rechtzeitig zur Arbeitsagentur gehen. Mit dem Bestehen der Abschlussprüfung haben Azubi und Arbeitgeber das Ziel der Ausbildung erreicht. In der betrieblichen Praxis ist die Übernahme des Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss der Berufsausbildung in ein Arbeitsverhältnis die Regel, zumal meistens auch nur für den eigenen Bedarf ausgebildet wird. Im folgenden Artikel findest du nähere Informationen über die unterschiedlichen Arten von Ausbildungszeugnissen, deren Aufbau, was du bei einem schlechten Vermerk tun kannst, sowie kostenlose Vorlagen. Doch viele Betriebe stecken derzeit Weiter. Vielleicht so: „Die Ausbildung hat insgesamt wunderbar geklappt, dafür bin ich meinem Betrieb auch sehr dankbar. Zunächst mal: Begründen sie die nicht erfolgte Übernahme nur dann, wenn Sie der Personaler danach fragt. Denn kein Gesetz schreibt Ihnen zunächst grundsätzlich vor, den ausgebildeten Berufsanfänger als Mitarbeiter zu übernehmen (Ausnahme: Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung). Dieses Thema "ᐅ Keine Übernahme nach Ausbildung trotz schriftlicher Übernahmebestätigung" im Forum "Arbeitsrecht" wurde erstellt von EZZKN, 14. 3 TVAöD 3 Monate vor dem voraussichtlichen Ende der Ausbildungszeit davon in Kenntnis zu setzen, wenn er den Auszubildenden nach Beendigung des Ausbildungsverhältnisses nicht in ein Arbeitsverhältnis übernehmen will. Januar 2019. 2 des Änderungstarifvertrags Nr. Es macht keinen Sinn, von sich aus auf das Thema zu sprechen zu kommen. Für viele Azubis verläuft der Berufseinstieg reibungslos. Weiter, Zu Beginn der Ausbildung steht der Ausbildungsvertrag zwischen Ausbildungsbetrieb und Azubi. Denn eine Top-Nachwuchskraft lässt man doch in Zeiten wie diesen nicht einfach so ziehen, oder? Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihrem Browser um das Newsletter-Abonnement abzuschließen. Unweigerlich stellen sich Personaler dann die Frage: Was stimmt mit dem nicht? Ich absolviere meine Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten bei der Anwältinnenkanzlei xxxx voraussichtlich zum 31.07.2010, möchte mich jedoch beruflich neu orientieren, da aufgrund fehlender Planstellen keine Übernahme möglich ist. Alles andere würde Zweifel an Ihrer Glaubwürdigkeit wecken. Falls auf das Schreiben immer noch kein Ausbildungszeugnis ausgestellt wird, ist es angeraten, umgehend einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufzusuchen, der die gerichtliche Durchsetzung in die Wege leitet. Aber wie? Das hat meistens Wirkung, denn es signalisiert, dass Sie sich bereits rechtlich informiert haben. Ungefähr zwei Drittel werden laut Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) von ihrem Ausbildungsbetrieb übernommen. Die Ausbildungszeugnis Vorlagen sind als Word-Datei (.docx) downloadbar und damit einfach und unkompliziert anpassbar. Keine Uebernahme nach Ausbildung - Bewerbung anderer Betrieb. Beispiel: Ihr ehemaliger Chef hatte sich einfach einen anderen Typus Mitarbeiter gewünscht. In diese Kategorie fallen auch Azubis, die nicht übernommen werden. Dann sind Sie bei mir genau richtig. Ausbildung ist eine Investition in die Zukunft. Der Azubi muss die Weiterbeschäftigung schriftlich verlangen. : 7 ABR 40/10) bedeutet dies immer ein klassisches Schreiben mit eigenhändiger Unterschrift. Noch konkreter: Von den Ausbildungsabsolventen der Abschlussjahre 2013 und 2014…, Die Zahlen verdeutlichen: Selbst wenn es mit der Übernahme nicht klappt, ist das nicht das Ende der Welt. Im Regelfall, insbesondere wenn nur für den eigenen Bedarf ausgebildet wird, wird der Ausbildende bereits im Zeitpunkt der Begründung des Ausbildungsverhältnisses eine Bedarfsprognose angestellt haben, sodass eine Nichtübernahmemitteilung nur in den Fällen in Betracht kommen dürfte, in denen sich die Prognose wegen einer später tatsächlich eingetretenen Entwicklung nicht erfüllt oder der Weiterbeschäftigung personenbedingte, verhaltensbedingte, betriebsbedingte oder gesetzliche Gründe entgegenstehen (vgl. Andere wollen so schnell wie möglich weg aus dem "Lehrbetrieb". Im Klartext: Der Ausbildungsbetrieb wollte den Azubi gar nicht übernehmen, tut es aber dennoch – aufgrund eines kleinen Fehlers mit großen Folgen. erste Verspätung nach drei Jahren Ausbildungszeit abgemahnt) Abmahnungen nicht wie im Tarifvertrag festgelegt für 1 Jahr übernehmen wird. Die Azubi-Station ist in ihrem Lebenslauf also sehr sichtbar und elementar wichtig. Die vorliegende Handlungshilfe gibt euch zunächst einen kurzen Überblick über die tariflichen Übernahmeregelungen und zeigt Möglichkeiten auf, wie Bewerbungstipps, Karriereimpulse, Minikeynotes - Hier erwarten Sie zahlreiche Videos von Experten. Ein Überblick dazu, was darin schriftlich unbedingt festgehalten werden muss und welche besonderen Pflichten Arbeitgeber und Auszubildende grundsätzlich mit dem Ausbildungsverhältnis eingehen. Häufig ist damit der Wunsch verbunden, nach der Ausbildung noch zu studieren. Wird vom Ausbildungsbetrieb keine Übernahme im Anschluss an die Ausbildung gewünscht, sollte dies frühzeitig der Auszubildenden kommuniziert werden, damit sie sich rechtzeitig um eine anderweitige Anschlussbeschäftigung bemühen kann. Kleinere und Tipp: Für dieses Gespräch bietet sich der Beginn des letzten Ausbildungshalbjahres an. Zu diesem Zeitpunkt hat der Azubi bereits klare Vorstellungen, die entweder zu Ihrer Vorstellung der Übernahme passen, oder einen Arbeitsvertrag ausschließen. Bei einer Ausbildung über Bedarf ist anzunehmen, dass nur für einen Teil der Auszubildenden ein Dauerbedarf am Ende der Ausbildung vorhanden sein wird. Als Ausbildungsverantwortlicher sollten Sie Ihre Azubis kurz vor der Abschlussprüfung darauf hinweisen, dass es zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld kommen kann. wurden rund 60 Prozent nach der Lehrzeit vom Ausbildungsbetrieb übernommen. waren 6 Prozent vier Monate oder länger arbeitslos, bevor ihnen der Berufseinstieg gelang. Arbeitsvertrag: Befristung auch ohne Sachgrund. Problem an der Sache: Wenn der … In dem Schreiben kann auf § 16 Berufsbildungsgesetz als Anspruchsgrundlage für das Ausstellen eines Ausbildungszeugnisses verwiesen werden. Er forscht am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit. Man kann es auch als Auster-Strategie bezeichnen: Verschlossen bleiben und sich nur ganz leicht und ganz kurz öffnen. Die tarifliche Regelung begründet zwar für den Ausbildenden keine Rechtspflicht zur Übernahme des Auszubildenden in ein Arbeitsverhältnis; sie hindert oder behindert aber auch nicht die Übernahme in ein Arbeitsverhältnis. infolge der Corona-Krise in großen wirtschaftlichen Schwierigkeiten. Dann testen Sie hier live & unverbindlich TVöD Office Professional 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt. Manche Auszubildende wissen von Anfang an, dass sie im Anschluss an die innerbetriebliche Qualifikation noch einige Monate weiterarbeiten dürfen. Klappt es weder mit Bewerbungen, noch einer alternativen Ausbildung oder einem Studium, führt der letzte Weg leider doch zum Arbeitsamt. ... Auch wenn es zunächst unökonomisch scheint, so solltest du jede Bewerbung von Grund auf neu schreiben. Welche Gründe gibt es, nicht übernommen zu werden? Sie sind aber eher der zurückhaltende, analytische Typ, der in seinem Einzelbüro Großtaten vollbringt. betrieblichen Bedarf an der dauerhaften Weiterbeschäftigung des Auszubildenden sowie eine freie und besetzbare Stelle bzw. Es geht aber auch anders – per Initiativbewerbung! Nach dem Motto: „Also Herr Schneider, ich weiß nicht, ob Sie es schon wussten, aber ich bin ja nach der Ausbildung nicht übernommen worden…“. Zuschläge, Ausgleich für Sonderformen der Arbeit, Urlaub / 7.11 Beginn oder Ende des Arbeitsverhältnisses im Urlaubsjahr, Eingruppierung – Entgeltordnung TVöD-Bund / 9.8.4 Einstufung vergleichbarer Beamter, Urlaub / 7.5 Urlaubsdauer bei Verteilung der Arbeitszeit auf mehr oder weniger als 5 Arbeitstage in der Kalenderwoche, Elternzeit: Wiederaufnahme der Arbeit nach Elternzeit / 5.2 (Rest-)Urlaub aus dem Jahr des Antritts der Elternzeit, Entgelt / 3.4.2.7 Berücksichtigung bereits erworbener Stufen, Entgelt / 4.1 Leistungsabhängiger Stufenaufstieg (§ 17 Abs. Angesichts der Neuregelung der Übernahme der Auszubildenden in § 16a TVAöD – Allgemeiner Teil –, nach der das Eingreifen der Übernahmeverpflichtung u. a. einen zum Zeitpunkt der Beendigung der Ausbildung vorhandenen dienstlichen bzw. Ich stehe ein wenig auf dem Schlauch was ich schreiben soll. Sie haben – trotz ihrer erfolgreichen Ausbildung – nur sehr wenig Erfahrung vorzuweisen. Herr [N… 10 Sa 35/08 vom 9.10.2008). Versehentliche Übernahme nach der Ausbildung verhindern. Bewerbung um Übernahme als Mitarbeiter im Innendienst Sehr geehrte Frau XX, Sie sind auf der Suche nach einem motivierten und zuverlässigen Mitarbeiter im Innendienst? Wie viele Azubis werden übernommen – und wie viele nicht? Sie sind zudem regelmäßige Autoren der Schwesterseite Karrierebibel.de mit mehr als 4 Millionen Lesern im Monat. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt TVöD Office Professional.